Participation des salariés

Votre avantage concurrentiel dans la guerre des talents

Le savez-vous ?

En tant que propriétaire ou fondateur, vous souhaitez impliquer vos employés dans l’entreprise ?

En tant que startup, vous souhaitez attirer de bons employés ou des consultants et prestataires de services externes, mais vous n’êtes pas en mesure de payer des salaires fixes élevés ou des taux journaliers élevés au début ? Dans votre entreprise établie, vous quittez des employés clés parce que la concurrence paie des salaires plus élevés ? La pénurie de main-d’œuvre qualifiée n’est-elle pas seulement un mot pour vous, mais un galop quotidien ? Avez-vous l’impression d’être le seul dans l’entreprise à penser économiquement ? Ils doivent commencer à réfléchir à la succession et se demander si Participation des salariés pourrait être la bonne façon ? Parlons-en.

Voulez-vous...

avoir un avantage concurrentiel dans la « guerre des talents ».
Remplacer en partie les salaires fixes par un système basé sur la performance
que tous les employés participent si l’entreprise réussit.
lier certains employés à l’entreprise à long terme et/ou peut-être même les préparer à la succession
Promouvoir la pensée économique dans l’entreprise en transformant les employés en actionnaires.
Mettre l’entreprise entre les mains des employés à long terme et la préserver pour l’avenir.

Réussir grâce à la participation des employés ?

Le thème de la participation des travailleurs prend de plus en plus d’importance, et donc les possibilités de la structurer.

Qu’il s’agisse de VSOP, d’ESOP, de petites AG, de KG, Droits de participation aux bénéfices ou le partenariat tacite. Le bon choix doit bien s’adapter à votre entreprise et à vos objectifs personnels, avec toutes les conséquences et les possibilités.

C’est exactement là que nous intervenons.

Avant que vous ne décidiez d’un programme spécifique, nous élaborons pour vous le concept nécessaire et vous conseillons de manière exhaustive sur les conséquences économiques, sociales et fiscales.

Une fois que toutes les prémisses et tous les objectifs ont été définis, nous élaborons le modèle concret de participation des travailleurs avec nos partenaires juridiques.

Sujets

Scénarios possibles où nous sommes actifs :

Analyse précise des cibles

Quels sont les objectifs de la participation des employés ? Qu’il s’agisse d’une startup ou d’une entreprise établie. Qu’il s’agisse de financement, de succession, de participation des salariés ou d’une éventuelle EXIT.

Présentation des avantages et inconvénients

Aussi différents que soient les objectifs poursuivis, les différents modèles le sont aussi. Tous ont des avantages et des inconvénients. Il est important pour nous que vous les connaissiez avant de prendre une décision.

Élaboration de béton

Une fois le modèle en place, nous serons heureux de vous accompagner avec nos avocats partenaires dans la mise en œuvre juridique.

Conseil fiscal

Nous conseillons également les entreprises et les salariés sur les questions fiscales relatives aux effets et aux possibilités d’imposition de la participation des salariés.

Communication aux employés

Nous sommes également heureux de prendre en charge la communication avec les employés.

Évaluation de l’entreprise

Préparation d’une évaluation complète de l’entreprise si nécessaire

Podcast (en anglais)

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Découvrez notre offre de création de programmes ESOP et VSOP !

Avantages

Qu’est-ce que vous en retirez ?

Développez un modèle d’actionnariat salarié qui correspond vraiment à votre entreprise. Les objectifs poursuivis sont souvent très individuels et les modèles correspondants peuvent rapidement devenir très complexes. Nos conseils personnalisés vous aideront à trier et à déterminer le bon modèle pour votre entreprise. Si vous le souhaitez, nous nous en occuperons avec notre équipe d’experts.

Cas d’utilisation

Dans le cadre du programme de participation des employés, nous avons mis en œuvre les projets suivants :

Conception de Programmes d’Options Virtuelles (VSOP)

Dans le secteur des startups, nous développons régulièrement des programmes d’options virtuelles qui visent à inciter les employés et à les motiver de manière appropriée en cas d’EXIT planifié.
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Le défi ici est de concevoir correctement le programme et de fournir des informations sur toutes les interactions associées à certaines réglementations.
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En fin de compte, nos avocats élaborent le contrat avec l’entreprise.

Développement d’un programme d’actions fantômes

À l’avenir, les associés et les dirigeants d’un cabinet de conseil de taille moyenne auront la possibilité de convertir leur bonus annuel en actions virtuelles de l’entreprise. L’entreprise poursuit son objectif de retenir ses employés clés à long terme, d’augmenter ses performances et d’être compétitive face aux startups. .
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Un accent particulier a été mis sur la valorisation de l’entreprise en cas d’acquisition d’actions, de retrait de la société et de certains scénarios de sortie.

Programmes d’options réelles (ESOP) pour les dirigeants

Un directeur général employé doit également devenir un véritable actionnaire de l’entreprise à moyen et long terme. Pour cette raison, un programme de participation correspondant est élaboré avec les actionnaires, qui est lié à certaines conditions.

Transformation d’une GmbH en une (petite) SA

Conseil complet à une entreprise de taille moyenne sur le changement de forme juridique d’une Sàrl à une société anonyme, dans le but d’impliquer tous les employés de l’entreprise.
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Dans le cadre de ce processus, la solution optimale a été développée en collaboration avec l’équipe de consultants existante du client.

Pourquoi devriez-vous travailler avec nous ?

Au cours des dernières années, nous avons acquis beaucoup d’expérience dans ce domaine et nous savons à quel point il est important d’élaborer avec vous un programme de participation des employés qui réponde à l’objectif que vous poursuivez. Qu’il s’agisse d’une start-up, d’une adulte ou d’une relève d’entreprise. Nous examinons vos besoins et combinons notre savoir-faire commercial, fiscal et juridique pour trouver le bon modèle de participation des employés.

La participation des travailleurs pourrait-elle être l’instrument qu’il vous faut ?

Découvrons-le lors d’une réunion d’introduction gratuite et sans engagement.

Durée : 30 min.