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Dans cet épisode de DAWICON CFO Insights Daniel Winkler aborde la question complexe de Évaluation de l’entreprise dans le cadre de la Participation des salariés . Il explique comment les entreprises peuvent déterminer leur valeur pour créer des modèles de participation équitable des employés et souligne les implications fiscales de tels programmes. Qu’il s’agisse d’une start-up ou d’une entreprise établie, Daniel montre à l’aide d’exemples pratiques ce qui est important dans l’évaluation et quels sont les obstacles à éviter.
Longueur: 17 minutes de film
Principaux points à retenir
- Deux perspectives de l’évaluation d’une entreprise : L’évaluation de la participation des travailleurs doit être réfléchie à la fois en interne (du point de vue de l’entreprise) et en externe (évaluation fiscale) afin de créer des conditions équitables.
- Méthodes simples et avancées : Les startups peuvent travailler avec des approches d’évaluation simplifiées, tandis que les entreprises établies devraient souvent recourir à des méthodes d’évaluation des revenus ou à des évaluations détaillées.
- Obstacles fiscaux : Dans le cas d’actions salariales à prix réduit, l’impôt sur le revenu dit sec s’applique souvent, ce qui peut entraîner des charges fiscales considérables. Une planification minutieuse est donc essentielle.
- Flexibilité dans l’évaluation : Les entreprises doivent trouver une évaluation adaptée à la situation actuelle de l’entreprise et en même temps mettre en place des mécanismes pour pouvoir réagir avec souplesse aux évolutions économiques futures.
- Conseils pratiques : Au lieu de s’appuyer sur le dernier tour de financement, les entreprises devraient envisager des clauses d’évaluation pour créer des modèles de participation équitables et viables.
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